贵阳人才招聘网：内推比HR更好招人？

　　内推为何成了主要的招聘方式?最初，内推多见于互联网公司。下面贵阳人才招聘网就来跟大家聊聊这个话题，一起来看看吧。

　　过去十年，是互联网行业急速扩张的黄金期，对人才的渴求与日俱增，他们不仅给自己的员工以丰厚的待遇，也将目光盯上了员工的“朋友圈”。

　　商业哲学家吉米·罗恩曾说过:“你是你最常接触的五个人的平均值。”

　　优秀的员工身边围绕的也大多是优秀的人，他们已经在大厂的岗位上证明了自己，了解公司，也了解自己身边的人，客观上承担了一定的“背书”功能。

　　据相关调研显示，在所有招聘渠道中，内推招聘的预算成本只占10%，远低于招聘网站的39%和第三方人力资源服务机构的22%。

　　已经入行十年的资深HR王岚表示，以往，为了招揽高质量人才，HR们需要花钱去做定向招聘，比如去高校开宣讲会等。但现在我们注意到了自己企业的优秀员工，他们很多毕业于名校，通过他们内推，不但能吸引优质人才，还能大大节约成本。

　　为了鼓励员工多多内推，一些公司争相用真金白银调动自家员工内推的积极性。

　　有网友透露，字节跳动内推成功入职等级2-2奖金5000元，如果首次内推还有额外2500元;快手K3级别奖金10000元;阿里P6-P8职级，奖金分别为6000元、10000元、1.5万元。

　　同样一个员工，如果是猎头推荐入职，通常猎头费用将不低于员工税前年薪的20%，部分急招岗位甚至可以达到30%。

　　这样算来，招聘一名阿里P7职级的员工，要支付十多万的费用，但假如是内推，则只需要支付给员工1万元奖金。

　　“这是一举两得的事情，内推不只帮企业节省了招聘成本，还增加了员工的福利”，王岚表示。

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