贵州人才网：offer到手还要继续面试吗？

　　谁都想要一份最适合自己的工作，但你的求职、他的求职真的不一样。当你参加社会招聘，你已经是个成熟的求职者了，要学会认清自己的地位。下面贵州人才网就来跟大家聊聊这个话题。

　　社会招聘和校园招聘最大的区别就是，社会招聘中的岗位，基本都是一个萝卜一个坑，入职周期都比较短，你被招聘进来，就是要能够立即上手干活出成绩的。

　　所以在这种情况下，当你手里收到了offer，你是否还能去接着考虑其他机会呢?

　　这要看你有没有答应下来这份offer。

　　01 已经接受对方的offer：

　　如果你已经接受了对方的offer，这个时候最好不要再去考虑其他机会了。

　　offer就像是签合同之前的一份邀约，告诉你拿着这个就可以顺利签合同入职，成为公司的一员。

　　这就等同于双方的一份契约，应该由双方共同遵守。

　　如果其中一方违约，就应该承担相应的责任。比如2021年小C同学在收到offer后选择从原公司辞职，但新公司因为结构化调整，取消了offer。小C同学一气之下把新公司告上了法庭，得到了赔偿金。

　　这个案例是企业方违约，那如果求职者在答应下来公司的offer后，因为有更好的机会，又想拒绝offer，是不是也应该承担一些责任呢?

　　毕竟你接受了之后，对方公司就不会再去面试别的候选人，无论从时间成本还是人力成本的角度讲，招聘方都吃了很大的亏。

　　02 还未正式接受对方的offer：

　　作为一名还未正式接受对方offer的求职者，你是可以去看其他工作机会的。只是在你接受其他面试邀约的时候，也要让发给你offer的招聘方知晓一下你还在考虑其他的工作机会，没有正式接受对方的offer。

　　对方可以选择继续面试其他的候选人，在他们最终做好决定之前也并不会取消offer。你也可以继续面试新的机会，寻找更符合你预期的企业。

　　契约精神无论在求职还是工作中都是非常重要的相处守则，如果大家都想着占便宜，无良企业用offer锁住求职者，但继续面试其他候选人，谋划着随时取消offer;部分求职者拿着答应好的offer去寻找别的机会，做好随时把offer扔掉的准备，那offer最终将成为一纸空谈，没有信任感的求职市场将会变得更加混乱，对招聘方和求职者都是百害而无一利的。

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