贵州人才招聘网：在国企工作，要明白哪些规则？

　　国企、事业单位和体制外企业有些许不同，所以需要大家在心态上要做调整。下面贵州人才招聘网就来跟大家分析一下，一起来看看吧。

　　首先要明确自己对未来发展的期望，自己属于哪一类的人员(从资源、人脉、事业心等去判断)

　　第一类：只求稳定。

　　那就坚持一个原则：听话照做即可，不用太深究领导任务背后的原因。

　　第二类：要求发展的小伙伴。那以下几点希望能有帮助：

　　1 聪明的人更受欢迎

　　即要学会在同事面前藏拙、又要学会在领导面前露脸，心态上要保持平衡，时刻提醒自己什么是最重要的。

　　眼勤手快，但不是每件事情都要去争、都要去做，而是要战略性选择，什么应该做。

　　学会拒绝，在同事面前藏拙就是为了更好地拒绝别人：“哎呀，不好意思，这个事情太难了，我不会做”，这样才可以把更多的精力放在更重要的事情上。

　　在领导面前露脸，保质保量做好领导交代的事情，哪怕只是买一杯咖啡这样的小事，能做到100分就不要只做99分。

　　2 表现得不在意“名分”

　　年终评比、职称晋升都是有程序的，如果一个人把“升官晋爵”挂在脸上，功利性太重，换作你是领导，你会提拔这样的人吗?所以这颗心，我们要让它先隐藏起来，让自己看起来人畜无害。

　　3 忠诚的人更受领导喜欢

　　领导都喜欢“自己人”，但是前期我们都无法判断和选择谁来做我们的领导，所以前期我们都不会涉及到所谓“站队”，我们要做的就是在当下，服从你的领导，听从领导的安排。

　　4 尊重领导

　　不要当面反驳领导、反对领导，不要当面和领导争吵。

　　这就是事实的残酷，领导提拔你很多时候不是因为你的能力强，而是——你是否是他能用、可用的人，什么是能用、可用的人呢——听话照做的人。

　　领导之所以能为领导，肯定掌握了你目前所不知道的信息，既然他已经做出决定，就不要去质疑领导的决定，只要去认真执行就好。

　　下属能力强不强领导不在意，在意的是事情有没有人做。如果领导要提拔你，即使你能力不够，也会给你赋能。

　　5 脸皮要厚，不要“面子”

　　很多人看不起溜须拍马的人，但是体制内生存道路多条，每个人都能找到适合自己的一条路。所以评价事情、看待事情要多维度，不要非黑即白。要打破以前“正义、清高”等等框框条条的束缚，脑袋要灵活。

　　利用小礼物拉进距离：观察上级喜欢什么，偶尔“不经意”间带个咖啡、泡杯茶这些无伤大雅的小事情，可以拉进和领导的距离。

　　察言观色：少说话，不会说不要说、不知道说的对不对不要说、没有把握能说好不要说。

　　6 不要随意暴露自己的家境

　　不管你家庭情况好不好，都伪装成一般小康家庭(家里有房、父母养老不用担心)。

　　为什么呢?因为有关系的，高层早就知道了，没必要在基层去显摆，避免树敌;没有关系的或者贫穷的，可以避免别人总是欺负你，给你无数的锅背、无数的小鞋穿;所以给自己立好“听领导话，认真做事”这样的人设比较安全。

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