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2022-06-24 14:10:00 来源:贵州人才招聘网
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如果在一家公司无法获得更多的机会,你就应该反思一下:是老板的问题还是自己的问题。如果是自己的问题,你有没有改进或提升的可能;如果是老板的问题,他有没有改变或对你改观的可能。
倘若就是没有成长空间,相当长时间内也看不到晋升空间,这个时候你需要仔细考虑下:是不是该挪窝了,找个更大的舞台去施展自己魔鬼的步伐。客观地讲,跳槽是找到新机会最快的方法,而不是等待。
从老板的角度来看,是否给你晋升机会,取决于两件事:
其一,有没有坑;其二,你是不是合适的大萝卜。
提拔人才,忌讳因人设岗,没有坑硬给你挖一个,这种事很少见。晋升,一般要等到有职位空缺,比如老萝卜离职了或新业务拓展了。再者,坑有,但要看你这个萝卜合不合适,升你的职,你是不是团队里最好的?能不能服众?人的天性都是高估自己,你的成绩在你这会被无限放大,可在老板这他也认同吗?这是个问题。你觉得没有用,需要老板觉得。
提拔一个人,工作能力很重要,工作意愿更重要。
如果你期望被晋升,一方面你要做出超过职位本身的表现和成绩,如果你和张三李四王二麻子都差不多,老板为什么升你?另一方面不要光练不说,时不时委婉表达下,自己希望可以承担更大的责任,你不说老板未必猜得到。
如果个人能力没达到,再努力成长一下子;如果公司暂时没机会,自己判断下甚至当面问问老板,大概多久有机会,注意,老板肯定都是会画饼的,但是团队的人员结构和公司的发展情况,你是一目了然的,自己要有判断的能力
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原标题:贵州人才网:没有晋升机会,该不该跳槽?
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