公司调岗降薪变相辞退如何应对

　　贵州人才招聘网小编今天给大家聊聊公司调岗降薪变相辞退如何应对，碰到此种情况的朋友可以参考一下内容：

　　一.如何应对公司岗位调整降薪的变相辞退?

　　如果公司是通过转岗、调岗的方式辞退员工，那么作为劳动者，可以向用人单位要求经济补偿，也可以直接申请劳动仲裁。改变方向，转岗辞退员工，已经是违反我国劳动法的行为，需要承担法律责任。

　　1.岗位调动是变更劳动合同的主要内容。雇主必须首先与雇员协商。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位，原则上无效。可以申请劳动争议仲裁解决，继续要求施工单位履行合同，也可以解除合同并要求双倍的经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

　　根据《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，应当按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

　　二、转岗和换岗的主要区别是什么?

　　(1)原因不同。

　　1.岗位轮换制:岗位轮换制是允许员工(干部)按照大致确定的时间期限，有计划地承担若干不同的工作。

　　2.员工的内部变动。

　　(2)性质不同

　　1.轮岗:是企业培养人才的有效途径。

　　2.工作调动:工作调动是从个人职业生涯的角度来定义的。

　　(3)特点不同。

　　1.岗位轮换:是有计划的，是对员工的一种培训。

　　2.转岗:不确定，需要根据实际员工的职业规划和公司的情况来决定。

　　岗位调动是指劳动者从一个岗位调动到另一个岗位，可以从高职位调到低职位，也可以从低职位调到高职位，但都需要与劳动者协商同意。

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